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韩国国际广播电台报道：三星电子股东团体“大韩民国股东运动本部”将劳资双方签署的薪资谈判临时协议定性为违法，并宣布将采取法律手段予以应对。

21日，“股东运动本部”在三星电子会长李在镕私宅附近举行集会时表示，劳资对税前营业利润的12%进行分配的协议未经股东大会表决，根据法律规定属无效。

“股东运动本部”还表示，若董事会提呈旨在批准和执行临时协议的决议案，将提起确认无效诉讼，并申请执行禁令。

民主劳动组合总联盟和韩国劳动组合总联盟两大工会则称，绝不允许三星电子员工独占劳资协议的成果，强烈要求采取实质性措施，确保外包企业员工也能共享成果。

两大工会强调，AI时代带来的天文数字超额利润应回馈社会。

韩国经营者总协会对三星劳资双方达成协议表示欢迎，但同时也强调,劳动界不应将特殊情况视为普遍案例。

协会在声明中指出，当前半导体行业竞争加剧、全球市场不确定性上升，企业经营环境十分严峻。为阻止罢工，劳资双方各让一步并通过对话达成共识，意义深远。

声明还指出，这次协议反映了三星电子的特殊情况，劳动界不应将之视为普遍案例，从而令过度的奖金要求在各行业扩散。

尽管三星电子避免了罢工危机，但关于营业利润与奖金联动挂钩的争议却蔓延至其他行业。汽车、造船、IT、移动通信等行业企业工会纷纷要求效仿SK海力士和三星电子，将营业利润的一定比例用于发放绩效奖金。

专家指出，若这类过度的奖金要求蔓延至各行各业，有可能加重企业压力，导致投资和招聘萎缩，令劳动市场的二元结构问题进一步恶化。

韩国总统府青瓦台21日就三星劳资临时协议对整体产业界劳资矛盾的影响表示，这一矛盾对国家经济的影响重大，政府将大力提供支持，确保劳资谈判朝合理方向进行。